Створити НПФ (юридичні особи)

Відповідно до Закону України «Про недержавне пенсійне забезпечення» недержавний пенсійний фонд - це юридична особа, яка має статус неприбуткової організації,  яка функціонує і здійснює діяльність виключно з метою накопичення пенсійних внесків на користь учасників НПФ з подальшим управлінням пенсійними активами, а також здійснює пенсійні виплати своїм учасникам.

Другий рівень накопичувальної системи загальнообов'язкового пенсійного страхування, передбачає перерахування частини внесків державного соціального страхування, що виплачуються в даний час підприємствами в Пенсійний фонд України, і спрямування їх учасниками (працівниками підприємств) у недержавні пенсійні фонди. Наявність власного НПФ у підприємства, дозволять акумулювати ці суми на власному фонді, використовуючи для підприємства всі переваги роботи з НПФ.

Переваги для підприємств

• Фінансові
  • Оптимізація витрат.
  • Часткове рефінансування активів.
  • Акумулювання коштів другого рівня накопичувальної системи.
• Вирішення кадрових питань
  • Підвищення мотивації працівників.
  • Утримання висококваліфікованих фахівців.
  • Стимулювання омолодження кадрів, в т.ч. завдяки виплаті гідних пенсій особам пенсійного віку.
• Соціальні
  • Створення або доповнення соціального пакету.
  •  Забезпечення фінансового захисту сімей працівників.
• Маркетингові
  • набуття репутації сучасної, соціально - відповідальної компанії.

Пенсійна програма підприємства

• Підприємство перераховує пенсійні внески до недержавного пенсійного фонду, таким чином, накопичує додаткові пенсії своїм працівникам.
• З початком роботи другого рівня накопичувальної системи, працівники підприємства перераховують частину внесків державного соціального страхування в недержавний пенсійний фонд.
• Пенсійні кошти обліковуються у Фонді на індивідуальних пенсійних рахунках учасників.
• Працівники підприємства, які включені в пенсійну програму, отримують право власності на пенсійні кошти з моменту їх зарахування на індивідуальні пенсійні рахунки.
• Пенсійні внески інвестуються в привабливі фінансові інструменти для отримання максимального інвестиційного доходу при мінімально можливих ризиках.
• Пенсійний вік встановлює сам працівник (він може бути меншим або більшим на 10 років від встановленого законодавством пенсійного віку).
• Після досягнення пенсійного віку працівник отримує накопичені на його рахунку кошти - пенсійні внески та інвестиційний дохід. Отримує у вигляді одноразової виплати, або пенсії на визначений ним самим строк з визначеної ним самим періодичністю.